SWOT-Analyse des Menschen

SWOT-Analyse des Menschen

SWOT ist ein Akronym, das steht für die stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen. SWOT-Analyse des Menschen tritt auf, wenn Sie machen eine Beurteilung auf der Grundlage Ihrer Beobachtungen über die stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen von Menschen mit denen Sie interagieren. Es wird häufig in der Unternehmensführung verwendet. SWOT-Analyse des Menschen hilft Ihnen das Beste aus Ihrem beruflichen Beziehungen machen.

SWOT ist ein Akronym für stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen. SWOT-Analyse des Menschen tritt auf, wenn Sie eine Bewertung auf der Grundlage Ihrer Beobachtungen über die stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen von Menschen, mit denen Sie interagieren. Es wird oft in business-management. SWOT-Analyse der Menschen wird Ihnen helfen, machen die meisten Ihre beruflichen Beziehungen.
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• Einige der Leute, die Sie überprüfen sollten, mithilfe der SWOT-sind: Mitarbeiter, potenzielle Mitarbeiter, Kollegen, Geschäftspartner, potenziellen Geschäftspartnern, Mitbewerbern und sich selbst. Sie können auch verwenden Sie die SWOT-Methode zu analysieren, eine Gruppe von Menschen, wie Sie Ihr sales-team.

Wie

• führen Sie eine genaue SWOT-Analyse, die Sie wird zu prüfen haben, der person oder der Gruppe, die stärken und Schwächen sowie die Chancen und Bedrohungen im Zusammenhang mit dieser person oder Gruppe. Stellen Sie sich Fragen über die person, und seien Sie realistisch mit Ihren Antworten.

Stärken

• Bei der Untersuchung der stärken einer person oder Gruppe, denke über interne Dinge wie Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Erfahrung und Bildung. Fragen Sie sich, was die Situationen bringen das beste in der person oder Gruppe und was Sie abgesehen von der Konkurrenz.

Schwächen

• Identifizierung der Schwächen der person oder Gruppe kann getan werden, indem die inneren Qualitäten, die verbessert werden können. Vielleicht ist der Gegenstand Ihrer Analyse hat Probleme mit Fokussierung, erfordert mehr training oder arbeiten muss auf seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Möglichkeiten

• entdecken Sie die Möglichkeiten, die für die person oder Gruppe zu nutzen, denken über Aktionen, die Sie qualifiziert werden kann, oder welche Ausbildung oder pädagogischen Möglichkeiten, die Sie teilnehmen können in. Fragen Sie sich, was die person oder die Gruppe tun können, um verbessern Sie Ihre stärken.

Bedrohungen

• erkennen von Bedrohungen, die das Gesicht einer person oder Gruppe erreicht werden kann durch den Blick auf äußere Dinge reagiert, die person oder die Gruppe, Ihre Ziele zu erreichen. Denken Sie über den Wettbewerb, Probleme in der Arbeitswelt und die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt. Fragen Sie sich, wenn die person oder Gruppe, die fehlt, Mittel oder Geräte-und wenn Sie mithalten können mit der nächsten generation.

Beispiel

• Stärken:
  Mary hat mehr als fünf Jahre Erfahrung in der Kundenbetreuung. Sie hat ausgezeichnete soziale Fähigkeiten, und Kenntnisse über unsere Produkte und Dienstleistungen.
  Schwächen:
  Mary noch nicht abgeschlossen post-sekundären Schule, und Sie wird überwältigt, in einem schnelllebigen Umfeld.
  Möglichkeiten:
  Falls eingestellt, Mary könnte profitieren von den Stipendien, die von unserer Firma. Sie wurde eingeladen, zwei in einem zweiten interview mit einem anderen Unternehmen noch in dieser Woche.
  Bedrohungen:
  Es gibt viele andere Kandidatinnen und Kandidaten für die gleiche position wie Maria ist.