Bildschirm potentielle Mitarbeiter


Ja, tut gut bei einem Vorstellungsgespräch ist hart. Das ist eine gegebene. Screening potentieller Mitarbeiter ist aber auch eine große Herausforderung. Es ist sehr schwer zu beurteilen, ob ein Kandidat ist das beste, die Position zu füllen und zu einem gewissen Grad kann der Erfolg eines Unternehmens ermittelt werden, wie gut der Rekrutierung Offizier war. Wenn Sie die Aufgabe von screening potentieller Mitarbeiter erhalten haben, sind hier einige Tipps, um Ihnen zu helfen:

1. Überprüfen Sie gründlich die Lebensläufe. Bevor Sie die Lebensläufe durchsuchen, sollten Sie ein Profil der Mitarbeiter erstellen, die Sie mieten möchten. Welche Ausbildung und Training sollte er erworben haben? Welche früheren Job Erfahrungen und Fertigkeiten sind erforderlich, für den Job, den Sie ausfüllen möchten? Notieren Sie auch eine Liste von Schlüsselwörtern und Fähigkeiten, die Sie in einen Mitarbeiter suchen. Sobald Sie dieses Profil erstellt haben, müssten Sie einen soliden Rahmen, gegen, den die unterschiedlichen Lebensläufe vergleichen würde, was, die Sie lesen werden.

Sie sollten auch seinen Lebenslauf überprüfen, wie lange er neigt dazu, innerhalb einer Organisation zu bleiben und ob wesentliche Beschäftigung Lücken in seiner Karriere-Geschichte. Vielleicht möchten diese Punkte bei der eigentlichen Vorstellungsgespräch erkundigen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Kontrollen durch, um festzustellen, ob die Informationen auf der Klägerinnen Lebensläufe sind sachliche Hintergrund.

2. des Antragstellers-Name im Internet nachschlagen. Dies ist ein Schutz für Sie zu wissen, ob der Antragsteller unappetitlichen Geschichte hinter sich hat. Wenn einige der seinen Blogs oder soziale networking-Seiten angezeigt werden, diese Sie irgendeinen Anhaltspunkt hinsichtlich der Art der Person geben werden, die er ist.

3. halten ein Telefoninterview. Als erste Screening könnte Sie entscheiden, halten Sie einfach ein Telefoninterview, um Ihre Zeit und der Klägers zu maximieren. Fragen Sie grundlegende wie warum er für die Position angewendet, was sind seine Fähigkeiten, die ihn für die Position qualifizieren würde und was er dem Unternehmen beitragen könnte.

4. eine persönliche Interview halten. Sobald Sie ein Telefoninterview gehalten habe, planen Sie eine persönliche Interview für diejenigen, die übergeben. Dies sollte die Zeit, die Sie für weitere detaillierten Fragen, mit denen die angehende Bewerbungs stellen um seine Fähigkeiten und Know-how anzuzeigen. Sie könnten Verhaltens-, 'Was-wäre-wenn' helfen Ihnen herauszufinden, seine Eigenschaften als Angestellter sowie seine Fähigkeit, Ton und ethische Entscheidungen Fragen.

Wenn das Schreiben Fähigkeiten sind wichtig, die Position, dass er Anwärter ist zu füllen, könnten Sie zeitgesteuerte schreiben Einschätzungen geben, die helfen, seine Schreiben Fähigkeiten zu demonstrieren. Wieder ist es wichtig, dass Sie, dass bestimmte Fähigkeiten legt fest bestimmen, dass Sie suchen, und Design-Tests, die Ihnen helfen können, seine Spielstärke bestimmen.

Ein weiterer Aspekt, auf den Sie achten sollten ist seine non-verbalen Kommunikation während des Interviews. Schaut er offen und ehrlich? Schaut er Unsteter und verdächtige? Denken Sie daran, es ist sehr wichtig für Ihr Unternehmen, dass Sie jemand vertrauenswürdig mieten und die non-verbale Signale jeder Bewerber zeigt Bände über diese Angelegenheit sprechen wird.

5. psychologische Tests ausführen. Psychologische Tests während der Bewerbung ist in der Tat mit Ungnade betrachtet da es potentiell eine ungerecht und diskriminierend Test Praxis ist. Allerdings sind immer mehr Unternehmen zurückkehren, zu dirigieren, psychologische Tests, um potentielle Mitarbeiter, da dies einer der zuverlässigsten Indikatoren der Leistung eines Mitarbeiters ist. Schauen Sie sich die Regelungen für die Durchführung solcher Tests für Preemployment in Ihrer Nähe.

Dort haben Sie es! Dies sind nur einige der Möglichkeiten, um Bildschirm potentielle Mitarbeiter. Obwohl es sehr schwierig, die besten Mitarbeiter für den Job herausgreifen, gefördert werden, durch die Tatsache, dass es so viele Werkzeuge zur Verfügung, die eigene Arbeit erleichtern. Viel Glück und hoffe, dass dies Ihnen geholfen!









Bildschirm potentielle Mitarbeiter


Bildschirm potentielle Mitarbeiter : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Ja, tut gut bei einem Vorstellungsgespräch ist hart. Das ist eine gegebene. Screening potentieller Mitarbeiter ist aber auch eine große Herausforderung. Es ist sehr schwer zu beurteilen, ob ein Kandidat ist das beste, die Position zu füllen und zu einem gewissen Grad kann der Erfolg eines Unternehmens ermittelt werden, wie gut der Rekrutierung Offizier war. Wenn Sie die Aufgabe von screening potentieller Mitarbeiter erhalten haben, sind hier einige Tipps, um Ihnen zu helfen:

1. Überprüfen Sie gründlich die Lebensläufe. Bevor Sie die Lebensläufe durchsuchen, sollten Sie ein Profil der Mitarbeiter erstellen, die Sie mieten möchten. Welche Ausbildung und Training sollte er erworben haben? Welche früheren Job Erfahrungen und Fertigkeiten sind erforderlich, für den Job, den Sie ausfüllen möchten? Notieren Sie auch eine Liste von Schlüsselwörtern und Fähigkeiten, die Sie in einen Mitarbeiter suchen. Sobald Sie dieses Profil erstellt haben, müssten Sie einen soliden Rahmen, gegen, den die unterschiedlichen Lebensläufe vergleichen würde, was, die Sie lesen werden.

Sie sollten auch seinen Lebenslauf überprüfen, wie lange er neigt dazu, innerhalb einer Organisation zu bleiben und ob wesentliche Beschäftigung Lücken in seiner Karriere-Geschichte. Vielleicht möchten diese Punkte bei der eigentlichen Vorstellungsgespräch erkundigen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Kontrollen durch, um festzustellen, ob die Informationen auf der Klägerinnen Lebensläufe sind sachliche Hintergrund.

2. des Antragstellers-Name im Internet nachschlagen. Dies ist ein Schutz für Sie zu wissen, ob der Antragsteller unappetitlichen Geschichte hinter sich hat. Wenn einige der seinen Blogs oder soziale networking-Seiten angezeigt werden, diese Sie irgendeinen Anhaltspunkt hinsichtlich der Art der Person geben werden, die er ist.

3. halten ein Telefoninterview. Als erste Screening könnte Sie entscheiden, halten Sie einfach ein Telefoninterview, um Ihre Zeit und der Klägers zu maximieren. Fragen Sie grundlegende wie warum er für die Position angewendet, was sind seine Fähigkeiten, die ihn für die Position qualifizieren würde und was er dem Unternehmen beitragen könnte.

4. eine persönliche Interview halten. Sobald Sie ein Telefoninterview gehalten habe, planen Sie eine persönliche Interview für diejenigen, die übergeben. Dies sollte die Zeit, die Sie für weitere detaillierten Fragen, mit denen die angehende Bewerbungs stellen um seine Fähigkeiten und Know-how anzuzeigen. Sie könnten Verhaltens-, 'Was-wäre-wenn' helfen Ihnen herauszufinden, seine Eigenschaften als Angestellter sowie seine Fähigkeit, Ton und ethische Entscheidungen Fragen.

Wenn das Schreiben Fähigkeiten sind wichtig, die Position, dass er Anwärter ist zu füllen, könnten Sie zeitgesteuerte schreiben Einschätzungen geben, die helfen, seine Schreiben Fähigkeiten zu demonstrieren. Wieder ist es wichtig, dass Sie, dass bestimmte Fähigkeiten legt fest bestimmen, dass Sie suchen, und Design-Tests, die Ihnen helfen können, seine Spielstärke bestimmen.

Ein weiterer Aspekt, auf den Sie achten sollten ist seine non-verbalen Kommunikation während des Interviews. Schaut er offen und ehrlich? Schaut er Unsteter und verdächtige? Denken Sie daran, es ist sehr wichtig für Ihr Unternehmen, dass Sie jemand vertrauenswürdig mieten und die non-verbale Signale jeder Bewerber zeigt Bände über diese Angelegenheit sprechen wird.

5. psychologische Tests ausführen. Psychologische Tests während der Bewerbung ist in der Tat mit Ungnade betrachtet da es potentiell eine ungerecht und diskriminierend Test Praxis ist. Allerdings sind immer mehr Unternehmen zurückkehren, zu dirigieren, psychologische Tests, um potentielle Mitarbeiter, da dies einer der zuverlässigsten Indikatoren der Leistung eines Mitarbeiters ist. Schauen Sie sich die Regelungen für die Durchführung solcher Tests für Preemployment in Ihrer Nähe.

Dort haben Sie es! Dies sind nur einige der Möglichkeiten, um Bildschirm potentielle Mitarbeiter. Obwohl es sehr schwierig, die besten Mitarbeiter für den Job herausgreifen, gefördert werden, durch die Tatsache, dass es so viele Werkzeuge zur Verfügung, die eigene Arbeit erleichtern. Viel Glück und hoffe, dass dies Ihnen geholfen!


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